Source: OJ L 119, 4.5.2016, pp. 1–88 · Consolidated textCurrent language: DE
- General data protection
Basic legislative acts
- GDPR regulation
Artikel 88 Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext
Summary What does Article 88 of the GDPR regulation say?
This article sits within Chapter IX of the GDPR, which deals with specific data processing situations.
It grants Member States the flexibility to go beyond the GDPR's baseline rules by introducing more specific national provisions governing the processing of employees' personal data in the employment context.
It covers a wide range of employment-related scenarios, from recruitment through to termination, and requires that any such national rules include measures to protect employees' dignity, legitimate interests, and fundamental rights.
Member States are also required to notify the Commission of the provisions they adopt.
Important points:
- Member States may introduce more specific rules on employee data processing in the employment context, covering areas such as recruitment, contract performance, workplace health and safety, and termination.
- Any rules adopted by Member States must include specific measures to safeguard employees' human dignity, legitimate interests, and fundamental rights, with particular regard to transparency of processing and workplace monitoring systems.
- Member States were required to notify the Commission of their adopted provisions by 25 May 2018, and must notify any subsequent amendments without delay.
Springlex's summary of the article is a reading aid, not a substitute for the legal text.
- ▼C2ModificationCorrectedParagraph (1) corrected by a corrigendum to Regulation (EU) 2016/679. Published in the Official Journal 23 May 2018.
Die Mitgliedstaaten können durch Rechtsvorschriften oder durch Kollektivvereinbarungen spezifischere Vorschriften zur Gewährleistung des Schutzes der Rechte und Freiheiten hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten im Beschäftigungskontext, insbesondere für Zwecke der Einstellung, der Erfüllung des Arbeitsvertrags einschließlich der Erfüllung von durch Rechtsvorschriften oder durch Kollektivvereinbarungen festgelegten Pflichten, des Managements, der Planung und der Organisation der Arbeit, der Gleichheit und Diversität am Arbeitsplatz, der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, des Schutzes des Eigentums der Arbeitgeber oder der Kunden sowie für Zwecke der Inanspruchnahme der mit der Beschäftigung zusammenhängenden individuellen oder kollektiven Rechte und Leistungen und für Zwecke der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses vorsehen.
- ▼C2ModificationCorrectedParagraph (2) corrected by a corrigendum to Regulation (EU) 2016/679. Published in the Official Journal 23 May 2018.
Diese Vorschriften umfassen geeignete und besondere Maßnahmen zur Wahrung der menschlichen Würde, der berechtigten Interessen und der Grundrechte der betroffenen Person, insbesondere im Hinblick auf die Transparenz der Verarbeitung, die Übermittlung personenbezogener Daten innerhalb einer Unternehmensgruppe oder einer Gruppe von Unternehmen, die eine gemeinsame Wirtschaftstätigkeit ausüben, und die Überwachungssysteme am Arbeitsplatz.
Jeder Mitgliedstaat teilt der Kommission bis zum 25. Mai 2018 die Rechtsvorschriften, die er aufgrund von Absatz 1 erlässt, sowie unverzüglich alle späteren Änderungen dieser Vorschriften mit.
Relevant recitals
Erwägungsgrund 155 Employees' data under national rules
Im Recht der Mitgliedstaaten oder in Kollektivvereinbarungen (einschließlich ’Betriebsvereinbarungen’) können spezifische Vorschriften für die Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten im Beschäftigungskontext vorgesehen werden, und zwar insbesondere Vorschriften über die Bedingungen, unter denen personenbezogene Daten im Beschäftigungskontext auf der Grundlage der Einwilligung des Beschäftigten verarbeitet werden dürfen, über die Verarbeitung dieser Daten für Zwecke der Einstellung, der Erfüllung des Arbeitsvertrags einschließlich der Erfüllung von durch Rechtsvorschriften oder durch Kollektivvereinbarungen festgelegten Pflichten, des Managements, der Planung und der Organisation der Arbeit, der Gleichheit und Diversität am Arbeitsplatz, der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie für Zwecke der Inanspruchnahme der mit der Beschäftigung zusammenhängenden individuellen oder kollektiven Rechte und Leistungen und für Zwecke der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Springlex and this text is meant purely as a documentation tool and has no legal effect. No liability is assumed for its content. The authentic version of this act is the one published in the Official Journal of the European Union.
Definition
Einwilligung
(En. consent)
Definition
personenbezogene Daten
(En. personal data)
Definition
Unternehmen
(En. enterprise)
Definition
Verarbeitung
(En. processing)
Definition
Unternehmensgruppe
(En. group of undertakings)