Source: OJ L 119, 4.5.2016, pp. 1–88Consolidated text

Current language: SV

Artikel 88 Behandling i anställningsförhållanden

Summary What does Article 88 of the GDPR regulation say?

This article sits within Chapter IX of the GDPR, which deals with specific data processing situations.

It grants Member States the flexibility to go beyond the GDPR's baseline rules by introducing more specific national provisions governing the processing of employees' personal data in the employment context.

It covers a wide range of employment-related scenarios, from recruitment through to termination, and requires that any such national rules include measures to protect employees' dignity, legitimate interests, and fundamental rights.

Member States are also required to notify the Commission of the provisions they adopt.

Important points:

  • Member States may introduce more specific rules on employee data processing in the employment context, covering areas such as recruitment, contract performance, workplace health and safety, and termination.
  • Any rules adopted by Member States must include specific measures to safeguard employees' human dignity, legitimate interests, and fundamental rights, with particular regard to transparency of processing and workplace monitoring systems.
  • Member States were required to notify the Commission of their adopted provisions by 25 May 2018, and must notify any subsequent amendments without delay.

Springlex's summary of the article is a reading aid, not a substitute for the legal text.

    1. Medlemsstaterna får i lag eller i kollektivavtal fastställa mer specifika regler för att säkerställa skyddet av rättigheter och friheter vid behandling av anställdas personuppgifter i anställningsförhållanden, särskilt när det gäller rekrytering, genomförande av anställningsavtalet inklusive befrielse från i lag eller kollektivavtal stadgade skyldigheter, ledning, planering och organisering av arbetet, jämställdhet och mångfald i arbetslivet, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen samt skydd av arbetsgivarens eller kundens egendom men också när det gäller att såväl kollektivt som individuellt utöva och komma i åtnjutande av rättigheter och förmåner som är knutna till anställningen samt att avsluta anställningsförhållandet.

    1. Dessa regler ska innehålla lämpliga och specifika åtgärder för att skydda den registrerades mänskliga värdighet, berättigade intressen och grundläggande rättigheter, varvid hänsyn särskilt ska tas till insyn i behandlingen, överföring av personuppgifter inom en koncern eller en grupp av företag som deltar i gemensam ekonomisk verksamhet samt övervakningssystem på arbetsplatsen.

    1. Varje medlemsstat ska till kommissionen anmäla de bestämmelser i sin lagstiftning som den antar i enlighet med punkt 1 senast den 25 maj 2018, samt utan dröjsmål anmäla eventuella senare ändringar som berör dem.

Table of contents

We're continuously improving our platform to serve you better.

Your feedback matters! Let us know how we can improve.

Contact us:

springlex@springflod.se

Found a bug?

Springflod is a Swedish boutique consultancy firm specialising in cyber security within the financial services sector.

We offer professional services concerning information security governance, risk and compliance.

Crafted with ❤️ by Springflod