Art. 2 Definitioner | RTS on remuneration policy | MiCA

I denna förordning gäller följande definitioner:

personal: alla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan.
verkställande ledning: fysiska personer som utövar verkställande funktioner hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och som är ansvariga och kan ställas till svars inför ledningsorganet – men som inte är medlemmar i det organet – för den dagliga ledningen av utgivaren.
identifierad personal: personal som har en väsentlig inverkan på riskprofilen hos utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken eller på riskprofilen hos de token som dessa utgivare ger ut.
ledningsansvar: en situation där en personalmedlem
1. leder en affärsenhet, en väsentlig affärsenhet eller en kontrollfunktion och är direkt ansvarig inför hela ledningsorganet eller inför en medlem av ledningsorganet eller den verkställande ledningen, eller
2. utför en funktion eller en uppgift som fastställs i artikel 5.2 c.
riskaptit: den sammanlagda risknivå och de typer av risker som en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i linje med sin affärsmodell är villig att acceptera inom ramen för sin riskkapacitet för att uppnå sina strategiska mål.
affärsenhet: en affärsenhet enligt definitionen i artikel 142.1.3 i förordning (EU) nr 575/2013.
väsentlig affärsenhet: en affärsenhet enligt definitionen i artikel 142.1.3 i förordning (EU) nr 575/2013 som av utgivaren av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken bedöms ha en väsentlig inverkan på dennes affärsmodell eller bedöms utgöra en väsentlig källa till intäkter, vinst eller franchisevärde för en utgivare.
kontrollfunktion: en funktion som är självständig i förhållande till de affärsenheter som den kontrollerar, som ansvarar för interna kontrollförfaranden och som omfattar riskhantering, efterlevnad och internrevisionsfunktioner.
ersättning: alla former av fast och rörlig ersättning, inbegripet
1. monetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,
2. utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, och
3. andra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning.