Artikel 4 Ersättningspolicyer för all personal

De är förenliga med tokeninnehavares rättigheter och intressen genom att det säkerställs att dessa innehavare behandlas rättvist och att deras intressen inte skadas av utgivarens ersättningspraxis.

De är könsneutrala och grundar sig på principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete i den mening som avses i artikel 3.1.65 i direktiv 2013/36/EU.

De är förenliga med målen för affärs- och riskstrategin, inbegripet riskrelaterade mål som rör miljö, samhällsansvar och bolagsstyrning (ESG), företagskultur och företagsvärderingar, riskkultur och riskaptit.

De säkerställer att personal som utövar kontrollfunktioner får ersättning utifrån uppnåendet av målen med deras funktion och oberoende av resultatet för de affärsområden de kontrollerar.

De är förenliga med hanteringen av ESG-risker och ger incitament att kontrollera och begränsa ESG-effekterna av utgivarens affärsverksamhet.

De skapar inte intressekonflikter eller incitament som kan leda till att personalmedlemmar gynnar sina egna eller utgivarens intressen till potentiell nackdel för innehavare av de betydande token som dessa utgivare ger ut.

De uppmuntrar inte ett risktagande som överstiger utgivarens riskaptit.

De är alltid tillgängliga för den berörda personalen.

De ger all personal insyn i den fasta ersättningen, i de förfaranden och kriterier som finns för fastställande av den rörliga ersättningen och i kriterierna för utbetalning av ersättning.

De är tydliga, väldokumenterade, transparenta, står i proportion till utgivarens storlek, interna organisation och art samt till omfattningen av och komplexiteten i utgivarens affärsverksamhet.