Art. 8 Förfarande för en begäran om att få intervjua en person | ITS on competent authority information exchange | MiCA

1. Om den begärande myndigheten begär att få intervjua en person ska den anmodade myndigheten och den begärande myndigheten, med beaktande av befintliga rättsliga begränsningar eller restriktioner och eventuella skillnader i processrättsliga krav, bedöma och ta hänsyn till följande:
  1. Vilka rättigheter den person man avser att intervjua har, inbegripet i tillämpliga fall, frågor runt självangivelse.
  2. Vilken roll personalen har och sättet de deltar i intervjun på den anmodade myndigheten och på den begärande myndigheten, i synnerhet om deras deltagande är aktivt eller passivt.
  3. Om den person som ska intervjuas har rätt till juridiskt ombud och vad ombudets bistånd i så fall ska omfatta under intervjun samt i fråga om eventuell upptagning eller rapportering från intervjun.
  4. Om intervjun ska ske på frivillig eller obligatorisk grund, om en sådan åtskillnad finns.
  5. Om den person som ska intervjuas på grundval av den information som är tillgänglig vid tidpunkten för begäran är ett vittne eller en misstänkt, om en sådan åtskillnad finns.
  6. Om intervjun på grundval av den information som är tillgänglig vid tidpunkten för begäran kan komma att användas eller är avsedd att användas i ett straffrättsligt förfarande.
  7. Om den redogörelse som lämnas under intervjun är tillåtlig i den begärande myndighetens jurisdiktion.
  8. Upptagningen av redogörelsen och tillämpliga förfaranden, däribland om redogörelsen ska utgöras av ett fullständigt eller sammanfattande skriftligt protokoll, av en ljudinspelning eller av en ljud- och videoinspelning.
  9. Förfaranden för hur den person som intervjuas ska styrka eller intyga sin redogörelse, och om detta ska ske efter intervjun.
  10. Förfarandet för hur redogörelsen ska överföras till den begärande myndigheten, inbegripet format och tidsramar för en sådan överföring.
1. Den anmodade myndigheten och den begärande myndigheten ska säkerställa att det finns arrangemang som gör det möjligt för deras personal att agera effektivt och ska komma överens om följande:
  1. En tidsplan.
  2. Listan över frågor som ska ställas till den intervjuade.
  3. Researrangemang, bland annat säkerställande av att den anmodade myndigheten och den begärande myndigheten kan mötas för att diskutera ärendet innan intervjun äger rum.
  4. Språkarrangemang.
  5. Alla andra praktiska frågor som kan uppstå i anslutning till en intervju.