Artikel 4 Ersättningspolicyer för all personal

De är förenliga med tokeninnehavares rättigheter och intressen genom att det säkerställs att dessa innehavare behandlas rättvist och att deras intressen inte skadas av utgivarens ersättningspraxis.

De är könsneutrala och grundar sig på principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete i den mening som avses i artikel 3.1.65 i direktiv 2013/36/EU.

De är förenliga med målen för affärs- och riskstrategin, inbegripet riskrelaterade mål som rör miljö, samhällsansvar och bolagsstyrning (ESG), företagskultur och företagsvärderingar, riskkultur och riskaptitden sammanlagda risknivå och de typer av risker som en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i linje med sin affärsmodell är villig att acceptera inom ramen för sin riskkapacitet för att uppnå sina strategiska mål..

De säkerställer att personalalla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan. som utövar kontrollfunktioner får ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. utifrån uppnåendet av målen med deras funktion och oberoende av resultatet för de affärsområden de kontrollerar.

De är förenliga med hanteringen av ESG-risker och ger incitament att kontrollera och begränsa ESG-effekterna av utgivarens affärsverksamhet.

De skapar inte intressekonflikter eller incitament som kan leda till att personalmedlemmar gynnar sina egna eller utgivarens intressen till potentiell nackdel för innehavare av de betydande token som dessa utgivareen fysisk eller juridisk person eller ett annat företag som ger ut kryptotillgångar. ger ut.

De uppmuntrar inte ett risktagande som överstiger utgivarens riskaptitden sammanlagda risknivå och de typer av risker som en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i linje med sin affärsmodell är villig att acceptera inom ramen för sin riskkapacitet för att uppnå sina strategiska mål..

De är alltid tillgängliga för den berörda personalen.

De ger all personalalla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan. insyn i den fasta ersättningen, i de förfaranden och kriterier som finns för fastställande av den rörliga ersättningen och i kriterierna för utbetalning av ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning..

De är tydliga, väldokumenterade, transparenta, står i proportion till utgivarens storlek, interna organisation och art samt till omfattningen av och komplexiteten i utgivarens affärsverksamhet.