Artikel 6 Ersättningspolicyer för identifierade personalmedlemmar

1. Fast grundlön, som i första hand ska återspegla relevant yrkeserfarenhet och organisatoriskt ansvar enligt vad som anges i personalmedlemmens arbetsbeskrivning som en del av anställningsavtalet.

2. Rörlig ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning., som bör återspegla en hållbar och riskjusterad prestation samt prestation utöver det som krävs för att uppfylla kraven i personalmedlemmens arbetsbeskrivning som en del av anställningsavtalet.

1. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till en bedömning av utgivarens, affärsenhetens och den berörda personalmedlemmens resultat och prestation som beaktar finansiella och icke-finansiella kriterier, inbegripet hanteringen av ESG-risker och kontrollen av negativa ESG-effekter.

2. Det ska finnas en effektiv riskjusteringsmekanism för att integrera alla relevanta typer av nuvarande och framtida risker.

3. Garanterad rörlig ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. får inte förekomma utom för ny personalalla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan. och då endast under deras första anställningsår.

4. Ersättningspaket relaterade till ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. eller inlösen av tidigare anställningskontrakt ska stämma överens med utgivarens långsiktiga intressen.

5. Betalningar vid förtida uppsägning av ett anställningsavtal ska stå i relation till den enskilda personalmedlemmens prestation under hela tidsperioden och inte belöna misslyckanden eller försummelser.

6. Fasta och rörliga delar av den totala ersättningen ska vara lämpligt avvägda och de fasta delarna ska stå för en tillräckligt stor del av den totala ersättningen för att det ska vara möjligt att genomföra fullt flexibla policyer vad gäller de rörliga delarna av ersättningen, inklusive möjligheten att inga rörliga ersättningsdelar betalas ut.

7. Lämpliga maximala kvoter ska fastställas mellan den rörliga och den fasta delen av den totala ersättningen som beaktar utgivarens affärsverksamhet och därmed förknippade risker, samt den inverkan som de olika personalkategorier som avses i artikel 5 har på utgivarnas riskprofil eller på riskprofilen hos de token som dessa utgivareen fysisk eller juridisk person eller ett annat företag som ger ut kryptotillgångar. ger ut.

8. Den rörliga ersättningen till personalalla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan. i kontrollfunktioner är främst kopplad till kontrollmålen och kvoten mellan den rörliga och den fasta delen av ersättningen till personalalla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan. i kontrollfunktioner är betydligt lägre än den kvot som tillämpas på de affärsenheter som de kontrollerar.

9. Minst 50 % av den rörliga ersättningen ska bestå av något av följande instrument:

   1. Aktier eller motsvarande ägarintressen, beroende på den berörda utgivarens rättsliga struktur.

   2. Aktierelaterade instrument, beroende på den berörda utgivarens rättsliga struktur.

   3. Primärkapitaltillskottsinstrument som helt kan konverteras till kärnprimärkapitalinstrument eller skrivas ned, och som på ett tillfredsställande sätt återspeglar utgivarens kreditkvalitet enligt fortlevnadsprincipen.

   4. Tillgångsanknutna token eller e-pengatokenen typ av kryptotillgång som ska upprätthålla ett stabilt värde genom att hänvisa till värdet på en officiell valuta. som ges ut av utgivaren, såvida inte utgivaren är ett kreditinstitutett kreditinstitut enligt definitionen i artikel 4.1.1 i förordning (EU) nr 575/2013 som auktoriserats enligt direktiv 2013/36/EU., värdepappersföretagett värdepappersföretag enligt definitionen i artikel 4.1.2 i förordning (EU) nr 575/2013 som auktoriserats enligt direktiv 2014/65/EU., förvaltningsbolag för fondföretagett förvaltningsbolag enligt definitionen i artikel 2.1 b i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/65/EG(33) Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/65/EG av den 13 juli 2009 om samordning av lagar och andra författningar som avser företag för kollektiva investeringar i överlåtbara värdepapper (fondföretag) (EUT L 302, 17.11.2009, s. 32).. eller AIF-förvaltare och är skyldig att betala ut en del av den rörliga ersättningen till personalalla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan. i instrument i enlighet med artikel 94.1 l i direktiv 2013/36/EU, artikel 32.1 j i direktiv (EU) 2019/2034 eller artikel 14b.1 m i direktiv 2009/65/EG eller punkt 1 m i bilaga II till direktiv 2011/61/EU.

   5. Andra instrument som utgivaren kan använda för utbetalning av rörlig ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning., om utgivaren är auktoriserad i enlighet med en unionsrättsakt som kräver att utgivaren betalar ut delar av den rörliga ersättningen i sådana andra instrument.

10. Särskilda kriterier ska fastställas för tillämpningen av malus och återbetalningskrav på rörlig ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning., som i synnerhet ska omfatta situationer där den berörda personalmedlemmen

    1. deltog i eller ansvarade för ett beteende som ledde till betydande förluster för utgivaren, enligt definitionen i utgivarens ersättningspolicy,

    2. inte uppfyllde lämpliga standarder för duglighet och lämplighet.

11. Minst 40 % av den rörliga ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. som beviljas identifierad personalpersonal som har en väsentlig inverkan på riskprofilen hos utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken eller på riskprofilen hos de token som dessa utgivare ger ut. ska skjutas upp under en period på minst 3–5 år, beroende på utgivarens konjunkturcykel, verksamhetens art och risker samt den berörda enskilda personalmedlemmens aktiviteter, utom när den rörliga ersättningen uppgår till särskilt höga belopp, då den andel av den rörliga ersättningen som ska skjutas upp ska uppgå till minst 60 %.

12. Den del av den rörliga ersättningen som ska skjutas upp enligt led k får betalas överlåtas tidigast 12 månader efter uppskjutandeperiodens början jämnt fördelad över den tid som ersättningen har skjutits upp (pro rata).

13. Ingen ränta eller utdelning på instrument som utgör rörlig ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. som har skjutits upp ska betalas ut till identifierad personalpersonal som har en väsentlig inverkan på riskprofilen hos utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken eller på riskprofilen hos de token som dessa utgivare ger ut. för perioder innan instrumentet har överlåtits till personalmedlemmen.

14. Den rörliga ersättningen ska beviljas och betalas eller överlåtas till personalmedlemmen endast om den är hållbar sett till utgivarens finansiella situation som helhet och är motiverad på grundval av utgivarens, affärsenhetens och den berörda personalmedlemmens resultat och prestation.

15. Ingen skyldighet att betala rörlig ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. ska uppstå under en period då utgivaren inte uppfyller tillsynskraven i enlighet med artikel 67 i förordning (EU) 2023/1114.

Kravet i punkt 2 i ska gälla både den uppskjutna och den icke-uppskjutna delen av den rörliga ersättningen. Om utgivaren av tillgångsanknutna token eller e-pengatokenen typ av kryptotillgång som ska upprätthålla ett stabilt värde genom att hänvisa till värdet på en officiell valuta. betalar ut mer än 50 % av den uppskjutna delen av den rörliga ersättningen i de instrument som avses i punkt 2 i får den betala ut mindre än 50 % av den icke-uppskjutna delen av den rörliga ersättningen i instrument som avses i punkt 2 i, förutsatt att kravet att minst 50 % av den rörliga ersättningen ska betalas ut i instrument är uppfyllt totalt sett.

Punkt 2 i och k ska inte tillämpas på en enskild personalmedlem vars årliga rörliga ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning. inte överstiger50 000 euro och inte utgör mer än en fjärdedel av den enskilda personalmedlemmens totala årliga ersättningalla former av fast och rörlig ersättning, inbegripetmonetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, ochandra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning..